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为什么现在的职场离职率会持续走高?
2022-11-24

离职是每一间公司都不能杜绝的现象,毕竟有一句俗话叫:“树挪死人挪活”嘛!所以很多人在职场中遭遇困境时都会选择离职,但是,近年来人们的离职原因似乎发生了很大的变化,使得职场中的离职率持续走高,甚至有的公司一月离职上百人;这背后的原因到底是什么呢?专家告诉我们具体可以分为以下三个原因。

第一,人际关系恶化

在工作中,人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作,当人际关系出现比较大的问题时,个人的工作便难以推进,更谈不上目标达成。显而易见,这就在很大程度上影响了个人工作成绩,甚至是发展前途。简单而言,当一个人被团队"孤立",他往往无法生存。

第二,自我价值得不到足够的肯定

工作中个人价值的实现,来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心,也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用,没有被认可,还被百般刁难,那对工作的积极性会由此下降,并可能进入恶性循环。在如此状况下,离开就可能成了唯一的选择。

第三,个人和企业文化格格不入

这一点常常被很多职场人忽略,认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是"最好的"。但很多人在进去后才发觉,原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作,对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应,但如果这就与你自己的价值观不吻合,你自己的行为、处事会在其中显得格格不入,甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂,这样一来必给工作带来阻碍。

对于刚踏入职场的新人来说,离职就像换衣服,做的不顺心,可以辞了再找;而对于那些在职场中打拼多年的人来说,离职是一个需要慎重考虑的选择,因为这个选择可能会改变你的命运;而在小编看来,无论你是职场新人还是老手,都需要做好自己的职业规划,在最擅长的领域把工作做"高调",做人尽量低调,工作态度上再谦虚几分,这样还怕得不到老板的信任?